团队还在试水，和准备长期经营，答案往往不同
雇佣路径
如果要在越南持续经营、签约并直接管理团队，当地实体通常是更稳定的安排。只招少量员工测试市场时，可以比较 EOR。承包商适合独立接单、自己安排工作的服务方，不适合固定工时、长期接受日常管理的岗位。
01
常见路径对比
| 路径 | 适合场景 | 关键责任 |
|---|---|---|
| 当地实体 | 长期经营和稳定团队 | 合同、工资、保险、个税与劳动管理 |
| EOR | 少量员工、尚未完成实体设立 | 客户管理业务，EOR承担当地雇主义务 |
| 承包商 | 独立经营、按项目成果交付 | 服务合同、发票、税务和分类依据 |
02
做选择时看什么
- 1
是否开展本地经营活动？
需要本地许可、开票或签约时 · 优先评估实体
- 2
人员是否固定全职受管理？
是 · 采用劳动合同或EOR
- 3
团队是否仍在试验阶段？
人数少且期限不确定 · 可测算EOR
- 4
是否聘用外籍人员？
是 · 雇佣路径和工作许可同步设计