工作地点不只是招聘条件，也决定最低工资档位
招聘须知
越南招聘通常从岗位和工作地点开始。地点影响区域最低工资，也影响候选人来源和后续登记。本地员工可以按普通入职流程推进；外籍专家要先核对岗位资格和工作许可，不能到岗后再补手续。
01
本地招聘流程
- 1
岗位确认
明确职责、地点、语言和汇报关系 · 职位说明书
- 2
薪资设计
对照区域最低工资并拆分固定与浮动项目 · Offer薪资表
- 3
候选人筛选
只收集与岗位有关的信息并取得必要同意 · 筛选记录
- 4
入职准备
确认身份、税号、银行、合同和保险信息 · 入职材料清单
02
本地员工与外籍员工区别
- 工作权
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本地员工一般无需工作许可
外籍员工通常需工作许可或豁免确认
- 岗位要求
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本地员工按企业业务需求招聘
外籍员工需匹配专家、管理者、技术人员等适用条件
- 开始工作
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本地员工完成合同和登记后开始
外籍员工取得有效许可后开始
- 材料
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本地员工身份、税务、银行、学历按岗位收集
外籍员工另需护照、资格、经认证的经历等