同一个岗位只能安排一次试用，试用工资也有下限
入职规定
越南劳动合同可以书面签署，也可以使用依法认可的电子形式。岗位、地点、期限、工资、工时和保险都要写进合同。同一岗位只能试用一次，期限取决于岗位性质，试用工资不得低于正式工资的 85%。
01
合同与试用期
- 无固定期限合同
-
政策口径不约定终止日期
企业做法用于长期核心岗位
- 固定期限合同
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政策口径期限不超过36个月
企业做法写明起止日与续签安排
- 企业管理人员试用
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政策口径最长可到180天
企业做法仅限法律定义的企业管理岗位
- 需大专以上专业技术岗位
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政策口径最长60天
企业做法学历与岗位要求应匹配
- 其他技术岗位
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政策口径最长30天
企业做法在合同或试用协议中写清
- 其他工作
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政策口径最长6个工作日
企业做法同一岗位不得重复试用
02
入职事项
- 1
签约
确认越南语合同、期限、岗位、薪资和地点 · 劳动合同
- 2
试用
写明期限、工资和转正判断 · 试用条款或协议
- 3
员工登记
收集身份、税号和银行信息 · 员工档案
- 4
保险登记
按合同和适用范围办理强制保险 · 参保记录
- 5
发薪准备
建立工资单、考勤和转账流程 · 月度薪资档案