合同里写了可解除，不代表任何情形下都能直接解除
离职与合规
越南离职处理要同时看解除原因和合同类型。通知期可能是 45 天、30 天或 3 个工作日，也可能因法定情形而不同。结算通常包括最终工资、未休年假和适用补偿，之后还要完成保险停缴和员工文件返还。
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常见通知期
- 无固定期限合同
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员工或雇主通常通知至少45天
说明部分特殊岗位适用不同期限
- 12至36个月固定期限合同
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员工或雇主通常通知至少30天
说明需同时具备合法解除依据
- 不足12个月固定期限合同
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员工或雇主通常通知至少3个工作日
说明特殊行业可能另有规定
- 严重违纪等法定情形
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员工或雇主通常通知按法定程序处理
说明不能仅凭口头判断即时解除
02
离职怎么处理
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第 1 步
确认解除依据、合同类型和员工保护状态 · 解除评估
- 2
第 2 步
计算通知、工资、年假和适用补偿 · 结算表
- 3
第 3 步
发出书面通知并保留送达证据 · 通知文件
- 4
第 4 步
完成支付、保险停缴和文件返还 · 回执与付款凭证
- 5
第 5 步
关闭权限并完成工作交接 · 交接清单